这倒也没什么不好理解的！
1、稳定高管团队有助于稳定市场
一个企业的高管可是企业的核心人员，他们的任何决策都还能够轻易影响一家企业的运营和业绩。要求高管在上市后的三年内不能变动的规定，可以说是神来之笔，能够保障公司在关键时期保持稳定，防止因高管变动而带来的管理混乱和不确定性。
毕竟企业一乱，股价很可能大跌！
2、有助于提升市场凝聚力，提升投资者信心
一个企业强不强，有没有发展前景，首先要看产品前景，然后要看企业高管团队，两者基本上缺一不可，不过有好的高管团队，不丑没有好的产品，有好的产品，却不一定以有好的高管团队，所以高管团队对于一家企业得到估值是很重要的，如果高管团队频繁变动，表明这家企业不够稳定，内斗不断，也就不值得被投资！
3、有利于保护股东利益
一家企业最重要的资金链来自何处？自然是股东，你保护不了股东的利益，股东就会撤资，最终资金链断裂，企业破产，所以稳住企业高管团队，等于变相稳住股东利益。
4、稳定的高管团队有利于企业治理
都说新官上任三把火，其实高管团队之所以不能随便更换，是因为一旦换掉，基上管理方式就会被改变，很可能造成核心技术骨干离职，对企业内部的发展不利，对企业外部拓展也不利。
所以一般大型企业稳住高管是比较重要的一项策略，毕竟高管很可能也有自己的小团队，一旦处理不当，可能造成较大的后果。
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